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用人单位诉劳动者赔偿损失的情形有哪些

时间:2025-06-26 13:15

一、用人单位诉劳动者赔偿损失的情形有哪些

用人单位诉劳动者赔偿损失,常见情形如下:一是劳动者违法解除劳动合同。劳动者未提前通知或违反法定程序解除合同,给单位造成损失,如招聘费用、业务中断损失等,需承担赔偿责任。二是劳动者违反保密义务或竞业限制约定。劳动者泄露商业秘密、违反竞业限制协议,使用人单位商业利益受损,应依法赔偿。三是劳动者在工作中存在重大过失或故意行为。如因劳动者故意或重大过失导致单位财产损坏、丢失,或使单位面临经济赔偿等,劳动者需赔偿相应损失。此外,劳动者未按规定办理工作交接,给单位造成损失,也应承担赔偿责任。

二、劳动者需向用人单位赔偿损失的情况有啥

根据法律规定,劳动者需向用人单位赔偿损失的情形主要有:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。比如劳动者违反保密协议,泄露用人单位商业秘密,导致单位遭受经济损失;或者劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

此外,如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,却继续工作给单位带来损失;或者劳动者违反竞业限制约定,到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,给原单位造成损失的,都应当承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括用人单位为其支付的培训费用、招收录用费用,以及因该劳动者的违约行为给用人单位造成的直接经济损失等。

三、劳动者何时需向用人单位支付违约金

根据法律规定,劳动者通常仅在两种情形下需向用人单位支付违约金。一是违反服务期约定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是违反竞业限制约定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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